**猎头企业-菲凡猎头(在线咨询)-洛溪新城**猎头

  广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及**企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

　　主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势：

   我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。    

   我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。　

   二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更优质的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。

当我们在职场中遇到不开心的事，应该要和家人说吗

当我们年轻的时候，在学校或生活中，我们被人伤害了。当我们伤心时，我们会对家人说，我们希望家庭会给我们带来安慰，我们应该告诉他们我们快乐或不快乐。但是，当我们长大了，**猎头哪家好，我们很少说什么。我们不仅在一起的时间更少，而且我们远离彼此，主要是因为我们的担心家里人的担心，所谓报喜不报忧吧。

　　现在的工作生活尤其是下班后，大部分时间已经交接，在工作场所的许多事情我们都不想说，一，不想提公司回家后的行为，*二，关于工作的事情和家庭的疏远，不想费很多心思去驱逐。AIN，一个“我很好”直接封了各种查询。我只想回家睡在床上。

　　在家庭方面，没有更多的方式去理解你。你的“好”实际上意味着我不想说太多。事实上，他们只想了解你更多。但是现在，没有他们，你似乎过得很好。这不是对家庭成员的一种失望。

　　也许家人也知道你不开心，毕竟，有时语气和心情无法掩饰，但你不想说，他们不能开始关心，随着时间的推移，电话也只能沉默。

　　“你长大后不需要我们。”

　　是这样吗？我们较需要的是我们的家庭。只要有家，就有家。它是我们内心较柔软的部分。

　　职场是一个复杂的地方，我们有我们的顾虑，家庭成员有家庭的顾虑，其实这并不矛盾。多一点耐心，复杂的事情我们选择简单地说；太多的不幸福，**猎头顾问，我们挑出一点情绪说出来；快乐，我们放大它。

　　家庭较想要的是参与意识。

　　他们在你的前半生有很强的参与感，但是突然他们感觉被踢掉了。他们不了解你的行业和工作，但他们只是想听你说一切都好，而不仅仅是简单的“你好，大家好”。

　　我们对许多陌生人、朋友和同事比平时更有耐心，但家人很少耐心地说。只是想想，家人知道我还好，嘴里说的是为了不让家人担心，其实我们懒得说出来。

　　现在我们习惯了隐藏自己，但是忘记了家庭就是全心全意地接受你的人，在工作和生活中那些小小的不幸，让我们说，一点也不担心，也让他们放心：

　　我们真的可以。

说说职场新人打杂是必经阶段吗

作为一个新人，你也需要意识到你不能把你的生活浪费在杂乱无章的事情上，工作不能一蹴而就。就像玩游戏一样，他们都来自新手村落，然后积累经验，熟练操作，逐渐变得熟练，达到上帝水平，在工作场所也是如此。

如果你正在经历这样一个过程，你可以参考以下几点。

　　1.积极心态，戒除浮躁。

　　心理学是非常重要的。如果你想沉下去，你需要钻石来连接瓷器。但事实上，一开始就很难用能力和经验来达到这种理想状态，而且需要时间。

　　了解工作场所的现实和规则，认识到他们的能力和真实水平，在成功之前的沉默会比想象的要长，不是所有的努力和努力都会得到同样的回报。

　　2.提高效率，不真正成为勤杂工。

　　杂事也要分类，有些是今后的基础工作，有些是杂事。不要让真正的杂乱无章的事情成为你工作的焦点，否则很*被定性。

　　很难拒绝，学会排序，总结经验，节省工作时间。如果我们打好了基础，我们的工作能力就会稳步上升。就像竹子一样，我们在头十年会快速成长。在“自找麻烦”的过程中，不利于改善和巩固。

　　3.小事抓住机遇黄金无论放在哪里，都是黄金。优的人无论在哪里都能做得很好。因为他们想在心里做伟大的事情，并且相信自己能够并且足够优，所以他们也能够取得别人做家务所不能做到的成就。

　　学会主动，主动学习，主动参与，积极寻求帮助。每个人都在工作场所有自己的事业，在这段时间里，没有太多的难事，那么你可以观察更多的关注，了解办公室员工的习惯，了解公司。你可以以你的能力和同意参与工作，并为将来做准备。

广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及**企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

　　主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势：

   我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。    

   我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。　

   二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更优质的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。

为大家讲讲什么是网络猎头？

相对传统猎头，网络猎头出现了。网络猎头，是指利用网络技术开辟“平台+工具+顾问”的服务模式，让用人企业与人才直接“面对面”的服务机制，是猎头行业的一个细分。

网络猎头相比传统猎头，拥有着传统猎头所不具备的优势：

1）网络优势：网络传播速度快，规模效应大，影响大；

2）低佣金，谁有合适的人选，都可以向用人企业推荐，这中间并不局限于猎头顾问；

3）让寻访周期大大缩短，信息量丰富，使猎取人才的渠道更广泛；

4）推荐精准，顾问在向用人企业推荐人才之前，会先期对人才进行面试及测评，在确保人才履历真实、能力匹配，又有跳槽意愿的时候，才会向企业推荐，使人企业和人才的契合度更高。

网络猎头也分为传统招聘网站型、易招聘猎头网类型的新型网络互动交流平台型和LinkedIn形式的SNS社交类型猎头，传统招聘网站型猎头依靠三大招聘网站和地方性招聘网站，搜索合适的简历为企业推荐人才，传统招聘网站招聘效率比较低、简历筛选困难、无法与人才互动和招聘成功率低；新型网络互动交流平台型猎头使用招聘平台网站与人才实现直接沟通联系，缩短人才与猎头之间的距离，速度快、资源广、目标精；SNS社交类型猎头活跃在招聘型社交网站（将社交网站与猎头业务相结合的网站），具有很强的黏性，便于职场人士拓展人脉，方便猎头寻找合适人才。

虽然新兴的网络猎头会给传统猎头带来一些冲击，但传统猎头也有自身的优势。网络猎头就像服装工业的流水线，而传统猎头业务更像是技术精湛、量身订做品牌服装的世界**服装设计大师，适合一些价格不菲但却需要精心制作、充分体现“个性化”着装品位的客户。

我们需要猎头服务时，应如何辨别猎头公司的优劣呢

猎头公司在国内已经**过了2000家，不过公司规模**过50人的专业猎头公司不**过100家，如何辨别猎头公司的优劣？经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生存压力，以降低收费标准、事前提供假简历、放弃预付款的方式争取定单，因此这三个特征成为辨别猎头公司经营状况的三板斧。

1、是否坚持收费价格是衡量猎头公司经营状况的试金石。

2、确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。

3、预付款原则是猎头公司的健康体温表。

任何行业都有行业平均利润，按照人选年薪的30%收费是行业共识，即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整，也决不应该低于20%这个经营底线。否则猎头公司无法取得合理利润，就无法维持正常经营。能够低于20%进行收费的，一定是不规范的低端猎头所为，他们不必考虑品牌搭建、持续经营和团队建设，能做一票算一票。

人才库的积累规模一定不是评判猎头公司服务能力的主要指标，猎头公司的核心竞争能力在主动寻访和挖掘的“猎”的能力。很多不理解猎头本意的客户会要求猎头公司在确定正式合作意向之前向客户提供简历信息，以此来判断猎头公司的能力。有一些同样不理解猎头本意的小猎头或者面临经营压力的猎头公司就会迎合客户不合理的期望，提前提供简历，甚至根据客户职位需求虚构简历，与一些不良候选人配合，一起来蒙蔽客户。确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。

坚持收取预付款是行业规则，预付款的意义在于辨别客户真实招聘意图、提高配合程度、防止客户一女多嫁、弥补猎头公司费用等方面，没有预付款，这些意义就都无从谈起。经营状况欠佳的猎头公司已经顾不了这么多了，放弃收取预付款，争取定单，解决温饱是他们的优选。

有人说金融危机来了，中国的猎头市场将遭到严重打击，但现实情况却告诉我们，中国猎头市场依然很火，猎头行业依然会像火一样形成燎原之势。猎头公司其实不缺客户，因为人才永远都是**资源，洛溪新城**猎头，这是这个市场存在的根本原因。

广州菲凡人力资源有限公司，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及**企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

　　主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

我们的优势：

   我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。    

   我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。　

用心开扩新渠道，才能促使你做得更大

对于在很多企业家中，而不是说多朋友同学和多人脉就能促进做市场或者是搞销售做得更加大的优势，但这往往会有相突性和影响力的。因为做生意而不是当当只是卖给熟人，如果是这样只卖给熟人的话，那生意就会大大的失败。所以在这世界上，更多的是要和不认识的人合作，不断的开扩新的渠道，而是要放弃熟人的市场。

     1、一切从零开始

    猎头公司对于在不管是处于创业做销售的或者是上班做销售，永远都是要自己的主见和目标，在根据销售面前而要勇于改变。要有胆识敢于新尝试，要用突破性的敢于坚持自己所能坚持的，不断的尝试各种挑战和冒险者创造机会，每多一次机会就会促使更前进一步成功的机会，所以一切要勇于面对和尝试，**猎头企业，开扩新的陌生市场。不可指望熟人的帮助。

     2、追赶自我的开扩陌生市场的能力

    对于在做销售中，可作为刚做的创业者在面对熟人中都会不相信和疑惑还有反对的态度，所以可要由始至终的坚持自我的主见和目标，而且与熟人做到的生意是属于一尘不改的。在太过于依赖熟人的帮助问题方面，会造成不利影响，所以要敢于去追求或者是奔向陌生市场，不断的扩大机会的来源。只有尝试才能坚持找到属于自己的机会，也是能促进自己开扩陌生市场的能力，而让企业做得更大。

说说如何释放重重的压力

对于在现代，经济发展快而对于人们的生活节奏也快。所以对于在生活上和工作久而久之就逐渐的会有抵挡不住的压力。慢慢的就会越堆越多，所以也就会了解到现在的人们一有不顺心的或者是刺激内心过度的而在压力太大过程中会有念头是想不开导致不想活或者是精神裂疯掉的都会有很多。所以也是导致了人们的心态上得不到调整和改变。跟着时间的流去压力越大而人就越得不到放松，会导致压抑和伤害身心健康的问题。所以在根据这么多的问题中，广州猎头公司的小编浅谈应要怎么释放压力？

    *1：多培养兴趣爱好

    每个人的人生或者是生活上都不会说是就只有工作。除了工作就是工作会导致自己很乏味，也会慢慢的无法感觉到生活上的乐趣。随之在根据工作上的压力或者是其他压力在内心的堆积中，会导致心情过度的沉闷，也是会伤害了心态的平衡率。而在对于寻找乐点转移事项中，要多培养自己的兴趣爱好，所以爱好点的多了就会增加了自己内心扩大的释放，也会轻松了很多。

    *二：多与朋友聚聚

    在对于一人孤独的沉闷或者是承受压力的过程，在孤独中是能把自己强才逼到很强大的地步，但是一直如此的这样，会逐渐的导致内心的失落感和与人谈心的感觉都会缺失。所以在对于要让自己欢乐还有压力的释放中，平时要多与朋友聚聚，心与心的交谈，也可以把压力吐露出来让朋友分解下，或许也更能放轻自己内心沉重的石头，不会压得透不过气。

    *三：多参加社交活动

    在对于社交过程中，不仅是能增加了自己的交朋友范围，还能促进了在活动中获得的乐趣，也是能提高了能在活动中相遇能让自己更加欢乐的人，更能适当轻松放空内心压力的好处。