制造业猎头电话-珠海制造业猎头-菲凡猎头

广州菲凡人力资源有限公司

　　主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

职场“回头草”能吃么?

所谓职场“回头草”，即是从原公司离职后，又重新回到原公司上班。不少职场白领经历了辞职跳槽、选择比较，会产生一种“众里寻他千百度，蓦然回首那人却在灯火阑珊处”之感，犹豫着要不要重新回到原公司。乔布斯当年若是没吃“回头草”，也许现在就不会有让无数人狂爱的iPhone，制造业猎头咨询，但不是人人都是乔爷，职场“回头草”要不要“吃”，怎么“吃”，仍是一个需要好好思考的问题。

职场人“吃回头草”有利之处

有利之处在于，回到熟悉的环境，彼此知根知底，工作驾轻就熟，职业风险较低;专业所长得以发挥，专业的知识技能得以提升，职场关系得以巩固，职场人脉得以延续：“众里寻他千百度，蓦然回首那人却在灯火阑珊处”的真实体会，会让你倍加珍惜回归的机会，积极进取的工作态度为你赢得良好的晋升空间。

职场人“吃回头草”弊端

职场人“吃回头草”有利但也有弊端，首先复杂的人际关系处理也许**出你的预期;其次过去你面临的困难也许并不会得到改善;*三时过境迁，或许你已经找不回原来的工作状态与感觉;*四总在旧有的圈子打转，会让你变得因循守旧，固步自封，鼠目寸光，不思进取，职业生涯停滞不前。

如何权衡和判断是否“吃回头草”呢?

首先回顾一下你的离职原因。如果是对企业文化不认同，请放弃回归的念头;如果是对原上级工作方式不认同，请确认过去的磕磕碰碰对将来是否有不可逾越的阻碍。

*二，当你发现当时的离去是多么的草率与不成熟，外面的月亮其实并没有想象中的圆，原来的企业更加人性化，更能发挥你的特长，有更大的发展空间，工作氛围更加融洽，上级与同事亲切而宽容，那么，回到老东家是明智的选择。

*三，回头之前也要理智地认清楚，回到老东家也许一切要从头再来，也许过去平起平坐的同事已经**要职，制造业猎头电话，也许你过去的积累与沉淀已经烟消云散，制造业猎头哪家好，也许你曾经无法逾越的鸿沟依然无法逾越，也许过去的冷风暗箭将来还会时时袭来。如果这一切你觉得可以应对，回头草但吃无妨。不过我还是觉得，在职场上应该保有“要么坚守，要么就坚决地走”的决心;职场非情场，没有企业或个人是**的。有时候，不一定非要回头才能找到合适的。

不要抱怨工作不好，得找到根源所在

不少职场人抱怨工作好些年了，老板一直不给升职加薪，于是盲目辞职，想要到别的企业寻求好的发展机会。这个年头跳槽没错，但是有的人可能是跳一辈子槽也是没出息的。

跳槽并不是解决问题的唯1办法。想要升职加薪，看看你是否具备以下几点素质。

1. *1的

不管什么行业，任何职场，你能做到*1，不可取代的，你的升职机会就很多。只要你专业技术强，技术熟练，工作中需要你去解决的，你能很快的搞定，没有*二个人可以解决问题，公司的专业技术你说了算。你就是单位的“**”了，这个时候老板会求着你留下来，想办法满足你的“任何”要求。

2.情商高的人

情商高的人在职场上，生活中，各个领域关系都可以处理的很圆满，和上级下级都可以打成一片，很讨人喜欢，这样的人，升职机会就多出很多。情商高的人，老板喜欢，同事喜欢，这类人不升职谁升职？

3.智商高的人

智商高的人，很聪明，很多事情，一看就会，一看就懂，一项新的工作，聪明的人采取捷径的方法，可以很快很顺利的完成。和智商高的人聊天，是一件很轻松舒服的事情。和他们争长短，会有出其不意的思维刺激你。

4.资源广

这个不好细说。如果单位有比较难棘手难搞定的事情，关系广泛的，有能力解决的人一出马，分分钟搞定。这样的人也是职场上不可少的人。职场本来就是关系网，有关系很多事情都能解决。

5.永远不停的提高自己的人

如果前面提到的4种人你都不属于，你只是个普通人，也没关系，你可以不断提高自己。

不管年龄大小，不管职位高低，永远在看书，永远在学习，永远在提高自己，不和这个世界脱轨。

广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及**企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘队伍，人才测评队伍，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

如何成为猎头公司的寻访对象？谈猎头与职业规划

如果您被猎头打扰了，那么应该感到可能**会来了，如果您被猎头面试或访谈，那么更应该感到庆幸，因为猎头作为一个专业人士将会对您进行评估，如果您愿意配合的话，您可以从猎头顾问中猎取很多关于您自己优劣势的信息和一些职场成长建议，毕竞，第三方看你，比您自己看自己更为客观些，当然，有些信息需要您与猎头进行深谈后才可以获取。

作为一名有心计的职业人士，如果您在某家企业公司工作了一些年头，且拥有丰富经验的职场人员，有较好的职业经历背景，有较好的管理能力或技能水平，那么您要考虑一下了，是不是该在职业发展通道上有所动作？

其实，跳槽是大部分个人都会经历的过程。如果某一天，你接到了猎头公司的电话，请不要生气觉得他打扰了你的工作生活，只是说明你已经拥有了足够的竞争力去争取更多自己的利益，可以对自己的人生有一个全新的职业规划！那么如何成为猎头公司的寻访对象，如何让猎头拿起电话，与你交流？其实猎头公司的猎头们并不是高高在上，只有你坐等他们的联系，如果有办法联系到猎头，那么尽量与他们保持联系吧，让这些猎头更多的了解你各方面的能力和经历！

有不错的行业经验、管理能力或者技术水平，再加上受过行业内领大公司的数年系统培训，如果具备了这些特点，你就上了猎头公司的“必猎名单”。

　　然而，并非只有那群颇有影响力的职业经理人会成为猎头顾问的寻访对象。所谓的“猎头名单”，是指猎头公司的内部人才档案库。

　　随着越来越多的公司在中国深入开展业务，人力资源市场上也相应出现更多职位空缺。在中高管理人才、专业技术型人才的跳槽中，猎头公司发挥的作用越来越显著—当然，这还是对公司而言。

　　其实，除了常见的为某个中高职位定制化招人外，猎头公司还有其它很多事做。来自不同类型公司的委托招聘条件各不相同，因此处于不同职业阶段的公司人都有可能成为猎头公司的潜在目标。

　　即使具备相似的资历，公司人对猎头的熟悉程度也可能会存在很大差别。这主要与公司人从事的行业有关。

　　一些流动率较高的行业，公司人跳槽相对更频繁，与猎头顾问接触也就更早、更多。典型的比如金融和IT行业，或者消费品行业的市场或销售。另一些近年来扩张较为*的行业，如互联网、金融投资、制造业、房地产等，对管理人员有着更大的需求，于是有着较深资历的公司人也会常接到猎头顾问的电话。

　　接到电话，你可能会觉得被打扰了，但同时这也印证了你具有竞争力。

　　与猎头公司接触，从某个角度来说，可以当作是得到了一种咨询服务。与猎头顾问打交道的过程中，您首先可以获得不少与自身相关的有价值的信息；其次可以增加求职机会；另外，相对于根据公开信息自己去留意潜在工作机会，在猎头顾问的建议下，还能够在找工作时提高效率和精准度。

如果您被猎头打扰了，那么应该感到可能**会来了，如果您被猎头面试或访谈，那么更应该感到庆幸，因为猎头作为一个专业人士将会对您进行评估，如果您愿意配合的话，您可以从猎头顾问中猎取很多关于您自己优劣势的信息和一些职场成长建议，毕竞，第三方看你，比您自己看自己更为客观些，当然，有些信息需要您与猎头进行深谈后才可以获取。

　　以上这些你都不必为之付费，也用不了多少时间。

　　猎头公司只向企业单方收费，针对企业给出的招聘要求，专业的猎头顾问在一系列细致的准备工作后才会进入到与候选人接触的阶段。至于职位方面的沟通和面试安排都是“后话”。因此，为你的“职业咨询”埋单的，可能是你将来的雇主，或者根本没有得到你“芳心”的某家公司。

　　对大多数人来说，和猎头顾问保持联系、让猎头公司了解你，并不只是为了获得推荐、拿到Offer、提升职位、赚到高薪—当然，这些也都是必不可少的。和猎头打交道是一种技能，也可以成为你职业升迁的一种工具。

您知道猎头喜欢挖那种人吗？

那么，什么样的人能吸引猎头的注意呢？从哥曾经做猎头的经验来看，外资企业、创业公司、****公司甚至是国企，所要找的人通常要具备以下几点：

我有一个当猎头多年的朋友，他做人才顾问经理，主要是替**企业和创业型正处于快速发展扩张期企业，相互挖中层管理人员、核心业务精英的。他和我分享了，到底猎头会挖什么样的人：

 有很多朋友发来私信问他：“为啥我工作四五年了，猎头没来找我？”他回答是这样的：猎头不是什么人都会挖的，重要的是猎头不会帮那些找不到工作的人找工作，而是主要针对那些其实根本**工作、但很多企业都会抢夺的人介绍新的工作机会。

 那么，什么样的人能吸引猎头的注意呢？从哥曾经做猎头的经验来看，外资企业、创业公司、****公司甚至是国企，所要

广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及**企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘队伍，人才测评队伍，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

　　主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

讲解下优猎头顾问素质要求

虽然猎头在中国已经有10多年的光景了，但现在仍有不少人觉得挺神秘，也有很多人想跃跃欲试，珠海制造业猎头，经常有人问我做猎头应该具备什么样的条件，这里我谈一下自己的看法。

1、丰富的任职经历

　　由于猎头既要面对用人单位的人力资源负责人，又要面对很多行业的中高层人才，有丰富任职经历的人是比较有优势的。所谓丰富是指要有一定工作阅历和管理背景，要有能与中高层人员能平等对话和沟通的资历和水平，同时，也是把握、判断人才的基础。

　　2、丰富的行业背景

　　目前很多猎头公司都有自己的专注行业，猎头顾问需要行业知识、产品知识、行业背景和前景、行业运作模式、业内品牌企业及其企业文化、企业通常的组织结构、主要部门和职能、关键岗位和职责、业务流程等。

　　比如，做地产行业的猎头，就要知道地产开发公司的地产开发流程、主要部门和职能、关键岗位人员的专业要求、地产相关的**主管部门等，做IT的要知道IT企业的工作模式、要掌握IT的技术参数、开发语言等。而且，要了解业内哪些企业是品牌企业（能了解其相关情况）和关键岗位的薪酬水平，随时跟中人才的动向。

　　这些对猎头职位和任职要求的理解，猎头候选人的判断都非常有益。

　　3、广博的人脉关系

　　没有人脉关系，就没有猎头。猎头需要猎头顾问必须有非常丰富的人脉关系和资源，特别是专注行业相关的人脉，才能应对客户的人才要求。猎头总有“人到用时方恨少”的感觉。因此，平时要努力维护、经营自己的人脉关系。

　　4、人脉拓展和寻访能力

　　自己的人脉关系再丰富，也是相对有限的，在猎头人才库和人脉关系不能满足的时候，人脉拓展和寻访能力的高低就显现出来了。针对客户的猎头职位，要能在短时间内，找到好的路径，去寻访到相关的候选人才。同时，要经常参加相关活动，包括会议、论坛、俱乐部等。

　　这种能力对资历较浅的猎头顾问尤其重要，甚至会起到决定性的作用。这不仅需要冲劲，也需要技巧、应变能力和沟通能力。

　　5、敏锐的感知力和准确的判断力

　　这两种能力既包括要感知用人企业的企业文化、对猎头职位人才的重点要求和软性要求、老板本人的风格和用人风格等；也包括对候选人的洞察力和判断力，对是否与用人企业匹配的把握。通过短时间的面谈，能有一个比较准确的判断，确实需要一定的功夫。这种功夫是一个积累的过程。

　　有时候，在外企如鱼得水的高管，在一家民营企业也许一个月都呆不下去。这就是平台和土壤的原因，不是能力和素质的问题，是合适不合适的问题。所以，合适原则是判断人才与企业是否匹配的重要原则。

　　6、抗压能力

　　凡是猎头职位都是客户不好找的人才，是有相当难度的，猎头公司里每个猎头都会有相应的业绩指标和任务，这一点有些象销售类公司。这就要求猎头必须要有足够的抗压能力和承受能力。

　　同时，还要经常面对来自用人单位和人才的很多变数，比如用人单位对猎头职位要求的变化、职位的变化、上岗时间的变化甚至待遇的变化等；还有就是候选人才的变数，有一次一个地产项目公司副总的候选人被客户确定上岗，给他一个月离职时间，但快到一个月时，这个人来电话说因为某种原因不想变动了，一句话就让我们一个团队几个月的努力付之东流。

　　7、沟通和协调能力

　　沟通和协调能力其实不用多说了，要面对如此多的变数，协调客户和人才，而且，沟通能力本身就是销售人员基本的要求。

　　8、职业操守和职业感

　　猎头有猎头的职业操守，比如保密原则、诚信原则、不包装候选人、不恶意挖角等。

　　猎头实际上属于针对企业服务的管理咨询行业，理论上要能提供*式的顾问服务，没有足够的知识储备、相当的素质和职业感，是不会赢得客户和人才的认可的，这在猎头行业日趋激烈的当下尤其重要。

　　9、人力资源知识

　　猎头应该具备一些人力资源知识，比如面试技巧、职业生涯规划知识以及hr各个模块的操作等，既有利于与用人单位人力资源部门的沟通，也有利于客户对你的认可和人才对你的认可，有助于对人才的判断和把握。我在面谈候选人时，就经常有候选人要求给做简单的职业规划指导和建议。

　　10、良好的外语水平

　　如果是面对外企客户的猎头公司，猎头顾问还需要有良好的外语能力，不光能看懂外语简历，还有能写外文的猎头报告、用外语与客户和人才进行口语交流等。

　　因此，仅仅凭着好奇心和冲劲来做猎头，肯定是做不下来的。现在不少应届生去做猎头，其实并不是很合适，因为无论从资历、人脉、行业背景、对人的把握、抗压力等来说，都还比较欠缺。