菲凡猎头(图)-物流行业猎头服务-花都区物流行业猎头

广州菲凡人力资源有限公司，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及**企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

　　主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

我们的优势：

   我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。    

   我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。　

用心开扩新渠道，才能促使你做得更大

对于在很多企业家中，而不是说多朋友同学和多人脉就能促进做市场或者是搞销售做得更加大的优势，但这往往会有相突性和影响力的。因为做生意而不是当当只是卖给熟人，如果是这样只卖给熟人的话，那生意就会大大的失败。所以在这世界上，更多的是要和不认识的人合作，不断的开扩新的渠道，而是要放弃熟人的市场。

     1、一切从零开始

    猎头公司对于在不管是处于创业做销售的或者是上班做销售，永远都是要自己的主见和目标，在根据销售面前而要勇于改变。要有胆识敢于新尝试，要用突破性的敢于坚持自己所能坚持的，不断的尝试各种挑战和冒险者创造机会，每多一次机会就会促使更前进一步成功的机会，所以一切要勇于面对和尝试，开扩新的陌生市场。不可指望熟人的帮助。

     2、追赶自我的开扩陌生市场的能力

    对于在做销售中，可作为刚做的创业者在面对熟人中都会不相信和疑惑还有反对的态度，所以可要由始至终的坚持自我的主见和目标，而且与熟人做到的生意是属于一尘不改的。在太过于依赖熟人的帮助问题方面，会造成不利影响，所以要敢于去追求或者是奔向陌生市场，不断的扩大机会的来源。只有尝试才能坚持找到属于自己的机会，也是能促进自己开扩陌生市场的能力，而让企业做得更大。

说说如何释放重重的压力

对于在现代，经济发展快而对于人们的生活节奏也快。所以对于在生活上和工作久而久之就逐渐的会有抵挡不住的压力。慢慢的就会越堆越多，所以也就会了解到现在的人们一有不顺心的或者是刺激内心过度的而在压力太大过程中会有念头是想不开导致不想活或者是精神裂疯掉的都会有很多。所以也是导致了人们的心态上得不到调整和改变。跟着时间的流去压力越大而人就越得不到放松，会导致压抑和伤害身心健康的问题。所以在根据这么多的问题中，广州猎头公司的小编浅谈应要怎么释放压力？

    *1：多培养兴趣爱好

    每个人的人生或者是生活上都不会说是就只有工作。除了工作就是工作会导致自己很乏味，也会慢慢的无法感觉到生活上的乐趣。随之在根据工作上的压力或者是其他压力在内心的堆积中，会导致心情过度的沉闷，也是会伤害了心态的平衡率。而在对于寻找乐点转移事项中，要多培养自己的兴趣爱好，所以爱好点的多了就会增加了自己内心扩大的释放，也会轻松了很多。

    *二：多与朋友聚聚

    在对于一人孤独的沉闷或者是承受压力的过程，在孤独中是能把自己强才逼到很强大的地步，但是一直如此的这样，会逐渐的导致内心的失落感和与人谈心的感觉都会缺失。所以在对于要让自己欢乐还有压力的释放中，平时要多与朋友聚聚，心与心的交谈，也可以把压力吐露出来让朋友分解下，或许也更能放轻自己内心沉重的石头，不会压得透不过气。

    *三：多参加社交活动

    在对于社交过程中，不仅是能增加了自己的交朋友范围，还能促进了在活动中获得的乐趣，也是能提高了能在活动中相遇能让自己更加欢乐的人，更能适当轻松放空内心压力的好处。

  广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及**企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

　　主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势：

   我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。    

   我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。　

   二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更优质的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的国家和社会。

猎头猎人才程序的四大步骤缺一不可，具体有哪四个步骤呢

猎头服务已成为企业寻求中高人才和中高人才流动的重要渠道。企业人力资源管理部门在决定使用猎头服务时，必须对猎头公司“猎获程序”有较清晰的了解，才能选择好猎头公司替自己成功物色到所需要的人才。

   以下是猎头公司通常的猎获四大步骤：

   一、分析猎物　通常企业在委托猎头公司时都会对职位做出较为具体的描述，并对人才提出一定的要求。但能否找到较为贴近其需求的人才，则取决于猎头公司对这种需求的理解程度，因而猎头*1道程序便是“解构猎物”。正如去年国际排名*十的荷顿国际公司( Horton　International )的董事Monna　Chai所言：“必须要弄清这个职位所处的行业，在公司结构图中处于什么样的位置，向谁汇报，接受其汇报的人是什么样的性格、什么样的背景等。”真正把握了职位的要求，才能找准猎物。

   二、圈定范围　猎头公司一般都会建立自己的人才库，优质高效的人才库是猎头公司重要的资源之一，但猎物并非经常出现在自家的人才库里，所以，搜寻手段和渠道是猎头服务专业性较直接的体现。通常，确定客户需求后，出猎的第1步是搜索人才库，查找基本匹配的人才，人才库里没有合适人选，才直奔目标行业，逐步缩小范围进行筛选。

   三、取舍挖人　猎头公司通常在2-4周内会开出一个初选名单。但在做较后取舍之前，还要充分考虑候选人的未来雇主高价留人的可能性。如果猎头公司事先未准备足够灵活的“弹性方案”，很可能导致猎头工作的产少。所以，猎头公司从一开始瞄准就要包含价位分析和多层筛选的工作，客户的较后取舍应该只在两三个人之间。

   四、定格考核　衡量中高人才的一个重要依据是其过去的工作经历和业绩。他们过去工作过的公司、担任过的职位就是其能力的优好佐证。专业猎头公司对备选“猎物”的*三个步骤是做参考人查核，即向候选人以前工作单位的上司、同事了解有关情况。更细致的工作对人才的“性向测试”，考查人才的性格与用人公司的文化是否适应，这是猎头公司为供需双方进行人力资源嫁接的关键一笔，也是专业水准的体现。当然，心理测评不一定可靠，因为存在文化差异，比如“你小时候有否卖过报纸”这个问题在美国是检验个人的独立性；但在中国，它却很*带来其它联想。因此使用不同的人才测评系统往往会猎取到不同的猎物。

浅谈下猎头是怎么留住年轻人的

   跟着时光的推移，时期的进取，比如现在'10后'已成为社会劳动中的新生力量.'10后'有主张，有拼劲，只有缺少了些稳定性.这关于猎头公司来说，代价却是昂贵的.培育一名及格的猎头参谋，公司起码需求消费三个月的时光和情绪，早期要做入职培训、行业培训、基本培训等，后期在提升路途上，尚有很多高阶的技俩提升培训.咱们辛辛苦苦培育走出的精英短时光内辞职了，这对公司即是一个莫大的亏损，终而复始，人力物力财力的耗费，不乏其人.

   不论是以前从事过猎头劳动的仍然初出茅庐的新手，去一家猎头公司几乎都要实行新手培训，终究每家的猎头公司运营形式不相同，企业文化不相同，劳动环境也不相同，必要的入职培训，能让职员快速适合劳动气氛，尽快提升职员的劳动技俩，尽快出单.可是咱们做的不是千篇一律的技俩培训.

   猎头行业自身是一个*特的行业，越发关于刚才踏入猎头行业的小猎们，需求经历长久间的自我锻练和越过，才调在这个界限生活下去，而这段时光，也是小猎们很简易舍弃的一个阶段.关于新手培训，越发以前不熟悉此行业的新职员，咱们需求协助他们崭新的认识这个行业，对自身也是一个提升，对自身的职业生涯多造一个契机.要教新职员如何去面临挑衅和运气，向导他们以踊跃正对面和阳光的心态去直面劳动.

   公司发展历史、创始人故事、组合框架、核心管理层配景，核心竞争力等各个方面让新进的职员对公司有个全盘的认识.新入职的职员，可能会对自身是否可以适合新的劳动环境和职位要求，个体发展空间如何，可否融入新的企业文化等问题都会发生疑虑.熟悉职位劳动的要求与流程，花都区物流行业猎头，和劳动制度与行为规范，协助职员明白自身劳动的职责、提升通道，熟悉企业文化系统等使新职员能尽快融入团队.

广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及**企业人力资源总监投资成立。有专业的招聘团队，物流行业猎头服务，人才测评团队，能高效快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

　　主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

猎头业务：提供中高层人才供给。有着专业的猎头渠道，在目标挖角方面有着专业的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予专业的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供高效的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势：

   我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。    

   我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。　

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企业在哪些情况下需要找猎头公司?

什么企业应当选择猎头公司？现在社会中猎头公司越来越多，主要目的是为企业提供适合的人才，那么什么情况下企业可以考虑与猎头公司合作呢？下面我们来看看*的介绍。猎头公司如何能成功挖到高管?

通过多次公开招聘，用尽了各种招聘手段，而不能招聘到满意人才的企业。如果遇到下面这种情况，你该找猎头公司了！

1、在人才流动市场很难见到的人才。

一般来讲，这些难见的人才都是专业性很强，工作经历比较丰富而且**工作的人才，这样的人才一般只能通过熟人、朋友、亲人的介绍和猎头公司的举荐才愿意寻找新的工作岗位。这样的人才很难主动地去找企业联系，所以企业很难找到这些少见、难见的特殊人才。只能选择猎头公司来找到他们。

2、需求职位非常急迫的企业。

好的人才，通过招聘较终委以重任需要一个长时间的过程。而对于一个新项目、新业务展开比较快，确保企业的商业计划不被对手发现，对人才需求比较急的企业。也许您需要的人选正在猎头公司等待着您的召唤！

3、需求定位清晰的企业。

一头狮子带领一群羊能够打败一头羊带领的一群狮子，充分强调了**能力的重要性。对人才的定位一般企业很难把握，更需要很慎重的选择，企业常常陷于用人不疑难，疑人不用也难的两难地步，较为苦恼。通过猎头公司层层选拔和深入的人事调查，足以让这些问题得到解决。

4、不能公开招聘职位的企业。

猎头公司所开展的业务一般只对企业核心**负责，很好的避免企业内部的矛盾，因为有些职位是在现任还未离职，如果公开招聘很可能造成现任的不稳定（其他意想不到的情况发生）。也有可能通过公开招聘还不能找到比现任更好的人选，同样会导致现任职位的人选产生隔阂。

5、需要从外地引进人才的企业。

要保证知人善用，各尽其才好还是选择足够信任的猎头公司来做。

如何高效地与猎头公司合作?

猎头工作中招聘是一部分，但不是全部。而猎头和招聘也有本质上的区别。招聘是为了填补从技术岗到管理岗上的人才空缺，以确保企业的正常运营。招聘被称为有条件搜索，即只有当招聘服务商为自己签约的岗位聘到了合适的人才时，才能获得相应的报酬。因此，许多职场实例表明，用人单位可能会与多个招聘服务商进行合作。

而猎头一词指的是寻找那些能够制定政策和战略，掌控企业长期发展的人才。这类人才能够胜任企业的管理职务，物流行业猎头报价，比如**执行官、“**系列”高管、产品研发副总裁、或各业务部门负责人等。通常，猎头工作具有保留性基础，即无论是否能够招聘到合适的人选，猎头公司都能从用人单位处获得报酬。如此，猎头工作具有一定的排他性，一个特殊职位的猎聘工作只能由一家猎头公司完成。

猎头工作对于企业的影响是巨大的，因为其为企业搜寻的目标是一位特定的人才，而非一种技能集合。

人们或许会猜想，猎头工作的动态模式与招聘管理会计师或系统管理员大相径庭。首先，用人经理可能是**执行官或者董事会成员，这里便存在着高政治风险。与招聘一般的部门**不同，其势必需要花费更多的时间和精力。其次，猎头工作这种保留性搜索的费用更加高昂。行业标准收费大约为聘入人才每年薪水、奖金和签约奖金的33%（估算一下你公司**执行官的薪酬便能清楚地知道他对于猎头人员的价值）。而对于招聘这种偶然性搜索来说，招聘服务商的报酬通常为聘入人员年薪水、奖金和签约奖金的20%至25%，当然招聘服务商报酬的实现必须以聘入人员顺利就职为前提。

在大型企业，猎头工作通常由**人力资源官或人力资源副总裁负责，其他的人事专员则主要开展辅助性工作，推进整个工作的进程。在小型企业，人力资源总监或经理则需要加快猎头工作的推进，即使整个人力资源部只有他们一个人。而无论是大型企业还是小型企业，猎头专员都需要将失误降至零点，因为**的聘用事关重大。

虽然人力资源管理者并不是较终的聘用决策者，但高层管理者和董事会成员的聘用决策往往建立在人力资源部或第三方猎头公司的建议之上。猎头*们都同意，成功的关键点在于充分的准备工作、定期沟通并保证人才和用人单位之间的完全透明。

人力资源管理者时常无法意识到我们需要非常细节的信息水平，有时甚至会对此感到十分意外。客户们往往并没有他们自己所想的那样做好了充分准备。他们需要详细地描述自己寻求的解决方案和需要的人才。事实上，他们通常并没在这些事情上深度挖掘，却总感觉自己已经做得十分透彻了。

但是要得到一些内部细节的信息，对于猎头公司来说十分关键。这很重要，因为我们不可能在真空中就能轻而易举地吸引到所需的人才。我们必须思考事情的发展进程，如此便能做好充分准备应答所需人才提出的各种尖锐的问题。人力资源管理者应该将我们视为他们的企业品牌的延续以及真正的合伙人。工作的成功基于天衣无缝的交流。

猎头公司需要有条理且经过整合的信息。通常情况下，他们需要追寻被动型的候选人。被动的候选人往往并不需要这份工作，但在该工作领域拥有多年丰富的工作经验，并且还会就该工作以及整个公司的文化、健康乃至未来发展询问许多尖锐的问题。

这意味着人力资源管理者必须统一猎聘工作的所有相关人员的步调。“相关人员是否就需求进行了统一？如果没有，人力资源管理者就需要发挥作用统一大家的步调。大家对于一件猎聘工作的紧急程度以及**级必须达成一个共识。哪些是猎头对象不可置疑的必须拥有的条件？哪些好是猎头对象应当拥有的条件？

为了获得潜在候选人，猎头专员必须能够详细描述工作相关的所有内容：描述任职后头六个月到十二个月的工作任务是什么，以及完成这半年到一年的工作之后工作将如何发展。众口如一，大家都认为猎头公司和用人单位必须清晰描述猎聘职位令人兴奋的原因，并清楚地描绘该职位短期和长期的发展机会。